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就業規則を単に社員を管理するツールと考えるのではなく、会社と社員が一丸となって発展できるよう、クライアント様の事業規模、業種特性等はもとより、クライアント様の経営理念・企業文化・組織制度を熟知した上で就業規則の作成・改定を行います。